Security Ausbildung ??

[Andreas Weitzel]

@ Shogun:

Die nächste Ausbildung, die von UDF-System in Zusammenarbeit mit RMA Systema Deutschlad veranstaltet wird, findet am nächsten Wochenende (6-7. März). Dort werden wir Themen, wie "Eigene Sicherheit" (Messerabwehr, Verteidigung gegen Bedrohung mit Faustfeuerwaffen etc.), "Personenschutz" (inkl. Nothilfe), "Zugriffsmaßnahmen" (Festnahme alleine und im Team, taktisches Vorgehen, Trennen von Kontrahenten bei Schlägereien etc.) nach Systema-Prinzipien behandeln. Natürlich wird es sich in erster Linie um Grundlagen des Security-Trainings handeln (sonst bräuchten wir einige Monate, um die Themen einigermaßen zu beleuchten ).

Gruß
Andreas

[Shogun]

Hi Andreas!

Hört sich nicht schlecht an.
Nur kann ich schlecht meine Mitarbeiter dazu verdonnern irgendwo noch ne spezielle Ausbildung zu machen. Die meisten machen es nur Geringfügig beschäftigt neben her und wollen Geld verdienen und keins ausgeben.
Deswegen versuchen wir das selber aufzuziehen zum Selbstkostenpreis..

Ich selber wär aber total dafür. Wo findet es statt, bei dir in Augsburg ??

[UDF-System]

Das mit den Mitarbeitern die nur Teilzeitarbeit im Sicherheitsbereich machen ist auch bei uns in Österreich so. Das mit der internen Weiterbildung kann bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung nicht so positiv kommen, als wenn von einer gewerblichen Schulungsinstitution die Aus- und Weiterbildung dokumentiert wird.

Bei meinen Rekruidinggesprächen (ca. 600) die ich als Dienstleistung für das Sicherheitsgewerbe anbiete kommen mir sehr viele Kampfsportbegeisterte und Hantelsportler unter. In der Regel ist das Bewerbungsgespräch recht bald negativ abgeschlossen da leider die fehlende Sozialkompetenz teilweise stark durch kommt. Andererseits ist die Meinung sehr weit verbreitet das der Securityman oder "Türsteher" hauptsächlich Kampfsport oder Selbstverteidigung können muss. Ein absoluter Blödsinn!

Erfahrungen haben gezeigt (20 Jahre an der Tür und seit 1995 Teamcoatch von Sicherheitsteams) das die Personen, welche am wenigsten Ahnung vom Kampfsport haben dafür aber gut reden können, sich in dieser Tätigkeit um vieles länger halten und erfolgreicher sind. Meist sind das Personen welche aus beratungsintensiven Dienstleistungsberufen kommen.

Länger erfolgreich halten heißt aber auch weniger mit dem Gericht und mit Anzeigen zutun zu haben. Es bedarf schon einer sehr guten Teamarbeit und Voraborganisation um bei Gerichtsterminen ohne Verurteilungen weg zu kommen. Einen Personaldurchlauf von 80% pro Jahr, was bei vielen Firmen in der Sicherheitsbranche keine Seltenheit ist, spricht eine deutliche Sprache.

Wenn eine Person sich entschlossen hat in einer anderen Arbeit zusätzlich ein gutes Geld dazu zuverdienen, dann tut sie gut daran sich möglichst gut darauf vorzubereiten. Umso länger können die Früchte der Aus- u. Weiterbildung genossen werden. Kenne viele Jungs aus der Branche die in drei Monaten Arbeit auf Grund von Verurteilungen Schulden für 5 Jahre aufgebaut haben. Was sind dagegen Seminarkosten.

Viele Betriebe in der Branche machen den Fehler das sie sich nicht überlegen wie sie sich von den Mitbewerbern unterscheiden. Offensichtlich Ausgebildete und nachhaltig gut arbeitende Mitarbeiter sind eine echte Rarität in dieser Branche. Somit hat eine Firma in diesem Fahrwasser sehr gute Chancen sich zu unterscheiden und auf Sicht das Geschäft zu tätigen. Kein Auftraggeber ist auf Radaubrüder erpicht, entscheidet sich daher mangels Wissen oft für die falsche Firma.

Stehe gerne für firmen- u. teamorganisatorische Fragen zur Verfügung.
Auch das mit den Ausbildungskosten lässt sich richtig argumentiert und organisiert bei den Mitarbeitern verkaufen.

[UDF-System]

Habe in der Hitze der Antwort meine Signatur vergessen.

[-=Basti=-]

Zitat von UDF-System In der Regel ist das Bewerbungsgespräch recht bald negativ abgeschlossen da leider die fehlende Sozialkompetenz teilweise stark durch kommt.

hey cool, hatte eine Woche ein Seminar Trainingsozialerkompetenz (TSK), gut das man das scheinbar auch woanderst benutzen kann

[Andreas Weitzel]

@ Shogun:

Die Ausbildung findet in Graz (österreich) statt. Für dieses Jahr sind dort noch weitere 3 Systema-Lehrgänge geplant.

Solche Security-Lehrgänge bieten wir aber immer wieder auch in Deutschland an. Meistens bei gezielten Nachfragen.

Gruß
Andreas

[UDF-System]

He Andreas
Solltest Du nicht schon auf dem Weg sein???
Bei Ankunft bitte melden.

[UDF-System]

Das mit der SK ist eine sehr tiefgreifende Sache. Die Erfahrung hat gezeigt das die Erziehung und das Elternhaus bei solchen Personen nach allgemeinen gesellschaftlichen Blickwinkeln, in Ordnung war oder ist. Auch besitzen diese Personen die gesellschaftlichen Richtlinine "bitte, danke, grüßen und verabschieden".

Weiter werden beim Erstgespräch Fragen zum Partner und wie dieser den angehenden Job sieht, das persönliche Umfeld sowie die Meinung des Interessent wie seine Mitmenschen ihn wahrnehmen erfragt.

Das alles ergibt ein Persönlichkeitsprofil. Fällt es gut aus, wird der Interessent zu einem Probedienst in zivil eingeladen. Da kann er sich wenn er den Job noch nicht kennt vergewissern ob dies auch das Richtige für ihn ist. Ausserdem bekomme ich ein erstes Feetback vom Einsatzleiter und den Teammitgliedern.

Die weitern Schritte ergeben sich dann aus der gewerberechtlichen Vorgabe (Überpfrüfung durch die Sicherheitsdirektion) und dem Dienstplan wann begonnen wird.

Diese Vorgangsweise ist sicher nicht üblich aber eine sehr bewehrte um gute Mitarbeiter in der Firma aufzubauen. Ab dem ersten offiziellen Dienst in Uniform um Dienstausweis hat der Neue einen Paten (altes Teammitglied mind. 2 Jahre in der Firma) der in den nächsten 6 Beobachtungsmonaten als Berater und Begleiter fungiert.

Das nur so als kurzen Anriß zum Thema "Gute Mitarbeiter und Einstellungsverfahren"

Mit diesen Voraussetzungen und dem Willen weiterzukommen ist es keine schwere Sache mehr erfolgreiche Mitarbeiter die ihren Job begeistert und freundlich sind, in der Firma zu haben. Denn die Arbeitgeber vergessen all zu gern, das der gute Mitarbeiter in einem Dienstleistungsjob sein eigentliches Kapital ist. Nicht sein dickes Auto oder der Luxus? den er sich durch die Arbeit seiner Mitarbeiter leisten kann.

Schöne Grüße aus Graz

[Shogun]

Hallo UDF-System!

Erfahrungen haben gezeigt das die Personen, welche am wenigsten Ahnung vom Kampfsport haben dafür aber gut reden können, sich in dieser Tätigkeit um vieles länger halten und erfolgreicher sind.

Deckt sich auch vollkommen mit meinen Erfahrungen.

Einen Personaldurchlauf von 80% pro Jahr, was bei vielen Firmen in der Sicherheitsbranche keine Seltenheit ist, spricht eine deutliche Sprache.

Jo. Wir haben eigentlich unseren festen Stamm, das ist der "harte Kern" Saisonbedingt haben wir aber auch einen großen Zulauf, der nach der Saison wieder abflacht. Aber 80 % gibt einem schon zu denken...

Wenn eine Person sich entschlossen hat in einer anderen Arbeit zusätzlich ein gutes Geld dazu zuverdienen, dann tut sie gut daran sich möglichst gut darauf vorzubereiten. Umso länger können die Früchte der Aus- u. Weiterbildung genossen werden. Kenne viele Jungs aus der Branche die in drei Monaten Arbeit auf Grund von Verurteilungen Schulden für 5 Jahre aufgebaut haben. Was sind dagegen Seminarkosten.

Gebe ich dir Recht. Auch ich würde gerne meine Leute liebend gerne auf Fortbildungen und der Gleichen schicken. Dir Haken ist aber eben der mit dem guten Geld. Wenn andere Mitbewerber den Markt mit Dumpingpreisen (zum Teil mit Schwarzarbeit) kaputt machen, kann ich meinen Mitarbeitern nicht mehr zahlen, als ich für den Auftrag krieg. Wir sind eine (noch) sehr keine Firma in einer ziemlich kleinen Stadt mit viel Konkurenz und müssen über jeden Auftrag froh sein. Ich bin seit Januar Teilhaber in dieser Firma (vorher 6 Jahre mitarbeiter) und versuche etwas zu Bewegen,dass es langsam in die Richtung geht, wie du sie beschreibst.
Könnte aber noch ein Weilchen dauern, aber der erste Schritt ist bekanntlich der schwerste.

Viel spaß bei dem Seiminar dieses Wochenende und
Schöne Grüße nach Graz

[UDF-System]

Das mit dem Verkauf und zu erzielenden Preis ist wie in allen anderen Geschäftszweigen. Nur es wird kein Produkt verkauft sondern eine Dienstleistung.

Die Grundhürde im Verkauf der Sicherheitsdienstleistung liegt im organisatorischem und betriebswirtschaftlichen Aufbau der Firmenstruktur. Um da genauer darüber zu reden müsste man über einen anderen Kanal mehr über das Umfeld der Firma erfahren. In der Praxis hat sich aber gezeigt, das wenn eine Firma gute Referenzen und einen seriösen Auftritt hat, der Kunde leichter einen vernünftigen Preis bezahlt. Der Auftraggeber hat es auch lieber wenn er keinen Stress hat.

Ausserdem gibt es schon Gerichtsfälle wo Auftraggeber wegen fehlerhaften Verhalten von "Türstehern" mit zur Verantwortung genommen wurden. Sprich, er musste Kosten durch Verurteilungen seines billigen "Türsteher" Anteilig mitbezahlen.

Wenn Ihr eine so kleine Stadt seit und es mit so viel Konkurenz aus dem Schwarzarbeiterbereich zu tun habt solltet Ihr euch was überlegen. So jetzt ist aber genug des Teamcoachings bedafür in der Regel gutes Ged :-) .


Danke für die Seminarwünsche