Duisburg: Kickboxtrainer gesucht

[StaySafe]

Kickboxtrainer/in für Frauengruppe in Duisburg gesucht

Für unseren Kurs "LADY KICKBOXEN" (Fitnesskickboxen für Frauen), suchen wir zum 01.04.2019 oder später einen neuen Trainer / eine neue Trainerin zwischen 21 und 39 Jahren, auf Minijobbasis bis € 450,- oder auf Honorarbasis bei Freiberuflern.

Einsatzort:
- Duisburg Mitte

Kurs- / Arbeitszeiten:
- Mittwoch & Freitag von 17.30 bis 18.30 Uhr

Kursformat:
- Fitnessorientiertes Kickbox- / Thaiboxtraining
- Mischung aus Technik, Pratzen- und Fitnesstraining
- Kein Sparring / Keine Wettkampftaktiken

Gewünschte Qualifikationen:
- Braun oder Schwarzgurt im Kickboxen oder vergleichbare Graduierung / Erfahrung im Muay Thai
- Bereits Erfahrung mit der Leitung von (fitnessorientierten) Trainingsgruppen
- Offenes, freundliches und professionelles Auftreten
- Spaß an der Arbeit mit Kampfsportanfängern
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- Einwandfreies deutsch in Wort & Schrift
- Eintragungsfreies Führungszeugnis
- Pünktlichkeit & Zuverlässigkeit

Nicht zwingend erforderlich:
- Trainerschein (Kann von uns vermittelt und übernommen werden)
- Wettkampferfahrung

Bewerbungen bitte mit Lichtbild und Qualifikationsnachweis per Email an: kontakt@duisburg-kravmaga.de

[Gast]

zwischen 21 und 39 Jahren

Das würde ich, an deiner Stelle, unverzüglich löschen.

[Little Green Dragon]

Na ja eine Altersbeschränkung könnte man in dem Kontext ja noch ggf. sachlich begründen - viel schlimmer ist, dass das dritte oder unbestimmte Geschlecht außen vor bleibt...

[gast]

Na ja eine Altersbeschränkung könnte man in dem Kontext ja noch ggf. sachlich begründen - viel schlimmer ist, dass das dritte oder unbestimmte Geschlecht außen vor bleibt...

Das würde ich gern hören diese sachliche Begründung.

[Little Green Dragon]

Das würde ich gern hören diese sachliche Begründung.

Für DE über Paragraph 10 AGG - und dann sei kreativ...

[Alfons Heck]

Einwandfreies deutsch in Wort & Schrift

Warum in Schrift? Gibt es auch theoretischen Unterricht?


Gruß
Alfons.

[Gabber4Life]

Das würde ich, an deiner Stelle, unverzüglich löschen.

Ha was? Die Weiber brauchen was knackiges zum Gaffen. Isch doch klar.

Gesendet von meinem Xperia XZ1 Compact mit Tapatalk

[Eskrima-Düsseldorf]

Na ja eine Altersbeschränkung könnte man in dem Kontext ja noch ggf. sachlich begründen - viel schlimmer ist, dass das dritte oder unbestimmte Geschlecht außen vor bleibt...

(m/w/d)
Männlich, weiß, deutsch?

Gesendet von meinem moto g(6) play mit Tapatalk

[Little Green Dragon]

(m/w/d)
Männlich, weiß, deutsch?

Fast...

Ich freu mich ja schon auf das Video in dem sich dann bestimmte Gruppen ganz arg echauffieren, weil sie sich durch solche unsensiblen Anzeigen beleidigt fühlen.

[gast]

Für DE über Paragraph 10 AGG - und dann sei kreativ...

Ich hätte mir ein konkretes Beispiel für diesen konkreten Fall von dir erhofft der diesen gesetzlichen Vorgaben entspricht von denen du sicher sein kannst dass sie zu Recht sehr streng ausgelegt werden.

Ich glaube mit "So häßliche Falten will ja keiner sehen bei einem Trainer!" wird man wohl nicht durchkommen...

[gast]

Ha was? Die Weiber brauchen was knackiges zum Gaffen. Isch doch klar.

Gesendet von meinem Xperia XZ1 Compact mit Tapatalk

Klar wenn der Trainer attraktiv ist kommen ja mehr Damen...

Aber immerhin - Stay Safe darf den Job selber noch 3 Jahre machen dann ist Schicht im Schacht.

Wird man dann mit 40 rausgeschmissen oder darf man noch ein paar Jahre?

[gast]

Fast...

Ich freu mich ja schon auf das Video in dem sich dann bestimmte Gruppen ganz arg echauffieren, weil sie sich durch solche unsensiblen Anzeigen beleidigt fühlen.

Es ist schade, dass so eine klare und ungerechte Diskriminierung in einen Topf mit "wegen Unsensibilität beleidigt" geworfen wird. Es ist ekelhaft wenn man Leute auf Grund ihres Alters, ihres Geschlechtes, ihrer Religion oder ihrer Hautfarbe trotz vorhandener Qualifikation nicht einstellt.

"Kauf nicht bei Juden!" ist noch nicht so lange her...

[jkdberlin]

Bitte zurück zum Thema, diese Diskussion passt nicht in dieses Unterforum. Danke!

[StaySafe]

Es ist schade, dass so eine klare und ungerechte Diskriminierung in einen Topf mit "wegen Unsensibilität beleidigt" geworfen wird. Es ist ekelhaft wenn man Leute auf Grund ihres Alters, ihres Geschlechtes, ihrer Religion oder ihrer Hautfarbe trotz vorhandener Qualifikation nicht einstellt.

"Kauf nicht bei Juden!" ist noch nicht so lange her...

Sag mal geht´s noch?? Du bist als Kind wohl zu heiß gebadet worden!?

[Little Green Dragon]

Es ist schade, dass so eine klare und ungerechte Diskriminierung in einen Topf mit "wegen Unsensibilität beleidigt" geworfen wird. Es ist ekelhaft wenn man Leute auf Grund ihres Alters, ihres Geschlechtes, ihrer Religion oder ihrer Hautfarbe trotz vorhandener Qualifikation nicht einstellt.

Wen ich einstelle ist immer noch meine Sache, egal ob Männlein, Weiblein, Yeti oder sonstiges. Und wenn - aus welchen Gründen auch immer - jetzt halt nur ein Yeti für die Position in Frage kommt ist es absolut lächerlich und vollkommen sinnfrei wenn ich gezwungen bin eine Stellenausschreibung auch so zu formulieren als hätten auch potentielle Nicht-Yetis eine Chance auf die Stelle.

Die bewerben sich, bekommen eine freundliche Absage in der nichts davon steht, dass sie die Stelle nicht bekommen weil sie eben kein Yeti sind und das war es dann.
Die Einzigen die davon profitieren sind irgendwelche gelangweilten Abmahnanwälte oder Personen die mit dem AGG einen schnellen Euro machen wollen indem sie Arbeitgeber auf "Schadenersatz" verklagen - das ging sogar soweit, dass der EuGH sich dem Thema "Scheinbewerbung" annehmen musste.

Einen guten Mitarbeiter macht nicht allein seine fachliche Qualifikation aus - auch der "Nasenfaktor" muss passen, damit es sowohl für den AG als auch den AN langfristig eine gute Basis gibt. Was nützt mir eine fachliche Koryphäe die menschlich und im Umgang mit Kollegen ein absolutes ****loch ist? Genau - gar nichts.


Bei uns werden u.a. wegen solcher bürokratischen Papiertiger schon gar keine klassischen Stellenanzeigen mehr geschaltet - wir sind in der glücklichen Lage den Personalbedarf eben auch auf anderem Wege zu decken (nur am Rande: über 50% Frauen, diverse Nationalitäten und Religionen - spielt alles keine Rolle, solange der Mensch ins Team passt).

Aber Hauptsache man hat mal wieder ein wenig Symbolpolitik betrieben und mit dem AGG die ekelhafte Diskriminierung beseitigt...