Vielleicht kann jemand dazu was sagen.
Arbeiten für eine holländische Firma, Kundenbetreuung, Wareneinkauf, Kundenakquise in Deutschland. Es gibt keinen Standort in Deutschland. Ich gehe mal davon aus, dass es dann keinen Unterschied macht, dass die Firma ihren Sitz in Holland hat und dass alles über Deutschland abgewickelt wird. Also Steuer, Krankenkasse, Rente usw.? Da der Arbeitsplatz ja in Deutschland ist.
Was gibt es da zu beachten? Gibt es Leistungen die ein holländischer Arbeitnehmer erhält, also bei einem Deutschen nicht anfallen und die bei Gehaltsverhandlungen relevant wären? Wie ist das mit Steuern, gehen als Arbeitnehmer in Holland mehr oder weniger vom Gehalt ab, bzw. wie sind die Unterschiede für den Arbeitgeber?