Schwangerschaft und Kampfkunst

[Schnueffler]

Frage:
Wer hat Erfahrungen mit dem Thema?
Hintergrund:
Ich habe ein Trainerin im Stab, die mir jetzt mitgeteilt hat, dass sie schwanger sei. Deshalb kann sie selbst nicht mehr in den anderen Gruppen mittrainieren und wenn wir zusammen Training geben, kann ich sie nicht mehr werfen oder schlagen/treten, etc.

Wie gehe ich damit um?
Zum demonstrieren nehme ich schon jemanden anderen, aber auch bei der Kontrolle kann sie nichts mehr vormachen oder demonstrieren.
Wie sieht es aus gesundheitlichen Gründen aus, ob man sie vom Training als Trainerin ausschließen kann (Fürsorgepflicht als Sportwart)?

[hallosaurus]

Ist Sie denn hauptberuflich Trainerin? Also wenn es um Arbeit geht muss auf jeden Fall vorab eine Gefährdungsbeurteilung erstellt werden. Daraus geht dann hervor ob Sie teilweise oder ein komplettes
Beschäftigungsverbot erhält.

[Schnueffler]

Ist Sie denn hauptberuflich Trainerin? Also wenn es um Arbeit geht muss auf jeden Fall vorab eine Gefährdungsbeurteilung erstellt werden. Daraus geht dann hervor ob Sie teilweise oder ein komplettes
Beschäftigungsverbot erhält.

Nein, ehrenamtlich in einem e.V.

[marq]

am besten sprichst du mal mit ihr wie sie sich das ganze vorstellt

[Schnueffler]

am besten sprichst du mal mit ihr wie sie sich das ganze vorstellt

Sie: Na ich stehe hier rum und kommentiere die Sachen.

[Stixandmore]

Sie: Na ich stehe hier rum und kommentiere die Sachen.

Das funktioniert wohl nur bei Ballsportarten....bei einem Sport, der davon lebt Sachen am Mann vorzumachen und zu erklären, würde ich das nicht gelten lassen
Der Dame anraten in die Babypause zu gehen

[Schnueffler]

Das funktioniert wohl nur bei Ballsportarten....bei einem Sport, der davon lebt Sachen am Mann vorzumachen und zu erklären, würde ich das nicht gelten lassen
Der Dame anraten in die Babypause zu gehen

Anraten sicherlich, aber gibt es dazu Regelungen vom DOSB? Weil ich habe nichts gefunden.

[Stixandmore]

Anraten sicherlich, aber gibt es dazu Regelungen vom DOSB? Weil ich habe nichts gefunden.

Regelungen? Wofür? Reicht das appellieren an ihre Vernunft nicht? Und im generellen ist es ja kein "Rauswurf" a lá "Kündigung" sondern nur eine Babypause

[marq]

Sie: Na ich stehe hier rum und kommentiere die Sachen.

also willst du, dasss sie nicht mehr trainerin ist bzw keine aufwandentschädigung bekommt ......... am besten auf ihr verständnis setzen, sonst werdet ihr sie als trainerin evtl verlieren.

es gelten die normalen gesetze bei arbeitsverhältnissen bei übungsleitern, evtl ist das ganze im übungsleitervertrag geregelt, ansonsten gelten sie gesetzlichen vorschriften.

[TheCrane]

Sie: Na ich stehe hier rum und kommentiere die Sachen.

Das passt doch. Vier Augen sehen mehr als zwei.
Und man kann doch auch ohne Vorzeigen Fehler korrigieren.

[Katamaus]

Das passt doch. Vier Augen sehen mehr als zwei.
Und man kann doch auch ohne Vorzeigen Fehler korrigieren.

Hätte ich jetzt spontan auch gesagt. Kann Sie denn bei Euch nicht auch das Eine oder Andere zeigen? Hebel/Wurf ansetzen, richtige Positionierung, etc.? Hätte ich mal ganz naiv vermutet.

Zum Hauen und Werfen wirst du doch wohl jemand anders finden.

Ansonsten würde ich auch meinen, dass die „normalen“ gesetzlichen Regelungen für Arbeitsverhältnisse gelten.

[Kusagras]

Wieso muss du auch Frauen werfen und treten

Im Ernst: Soll doch ein Arzt bescheinigen was noch möglich ist. Wenn das so wenig ist, dass eine Funktion als Tranerein nicht mehr möglich ist
ok, da solte man ein freundliches Gespräch führen. Was ist denn deiner Meinung nach noch drinnen und wüde das reichen (ggf bis zu einem bestimmten Monat der Schwangerschaft).

[Stixandmore]

Das passt doch. Vier Augen sehen mehr als zwei.
Und man kann doch auch ohne Vorzeigen Fehler korrigieren.

Finde ich nicht, daß das passt.....es werden Tritte, Schläge, Würfe und ähnliches zur SV trainiert- da macht "hands on" einen großen Teil aus(für mich persönlich) und um da die Brücke zu marqs Aussage zu schlagen; ich finde den (Arbeits-)Vertrag nicht erfüllt

[TheCrane]

Finde ich nicht, daß das passt.....es werden Tritte, Schläge, Würfe und ähnliches zur SV trainiert- da macht "hands on" einen großen Teil aus(für mich persönlich) und um da die Brücke zu marqs Aussage zu schlagen; ich finde den (Arbeits-)Vertrag nicht erfüllt

Sie ist ja nicht alleine da und kann doch korrigieren, wenn das Gezeigte geübt wird, wie z.B. du musst näher Ran, du musst mehr in die Knie, du musst dich mehr eindrehen, usw.
Und eigentlich kann man doch froh sein, wenn es ehrenamtliche Trainer im Verein gibt.

[Ripley]

Eh das wieder zu sehr abschweift, ein Vorschlag:
Genau aufdröseln (schriftlich!), was alles derzeit Bestandteil ihrer Co-Trainer-Aufgaben ist (Liste).
Zu jedem Punkt, ggf. mit ihr zusammen, klären, ob er a) uneingeschränkt, b) mit Einschränkungen, c) nicht mehr von ihr ausgeübt werden kann.
Gucken, welche der durch die Schwangerschaft eingeschränkten bzw. ausgeschlossenen Aufgaben ggf. durch andere, "schwangerschaftstauglichere" ersetzt werden können.

Dann anhand des so erzielten, genaueren Bildes weiter diskutieren/entscheiden.

Denk an Anforderungsprofil vs. Bewerberprofil!

Ob und inwieweit für Trainertätigkrit (Verein?) normale arbeitsrechtliche Vorschriften (Lohnfortzahlung o.ä.) gelten, kann ich natürlich nicht sagen.