
Zitat von
Schnubel
Solange das ganze nicht sittenwidrig ist und der Lehrer trotzdem ordentlichen Unterricht macht...ist dies kein Kündigungsgrund.
Anders sehe ich dass, wenn ein Lehrer frech und laut wird, sich gegenüber dem Schüler unangemessen oder sittenwidrig verhält.
Also z. B. handgreiflich wird, die Schüler niedermacht und ausmacht....anschreiben...und auch nichts lehrt.
Oder wenn ein Lehrer hingegen der Satzung des Vereines Sachen verlangt, die man nicht machen muss, z. B. irgendwelche Dokumente unterschreiben lassen will oder sonstige Bestimmungen und droht, bei Nichtunterschreiben die Teilnahme am Training zu verbieten, obwohl man bezahlt.
Selbst schon erlebt. Habe dann vonmir aus fristlos gekündigt, weil das Verhalten des Lehrers unangemessen und bösartig war und er verlangt hatte, ein nicht satzungskonformes Schriftstück zu unterzeichnen. Weiterhin, dass der Lehrer durch sein unverschämten Auftreten es nicht fertiggebracht hatte, einem eine Sache aus dem Angebot ordentlich beizubringen.