Zitat Zitat von Schnubel Beitrag anzeigen
Solange das ganze nicht sittenwidrig ist und der Lehrer trotzdem ordentlichen Unterricht macht...ist dies kein Kündigungsgrund.
Anders sehe ich dass, wenn ein Lehrer frech und laut wird, sich gegenüber dem Schüler unangemessen oder sittenwidrig verhält.
Also z. B. handgreiflich wird, die Schüler niedermacht und ausmacht....anschreiben...und auch nichts lehrt.
Oder wenn ein Lehrer hingegen der Satzung des Vereines Sachen verlangt, die man nicht machen muss, z. B. irgendwelche Dokumente unterschreiben lassen will oder sonstige Bestimmungen und droht, bei Nichtunterschreiben die Teilnahme am Training zu verbieten, obwohl man bezahlt.
Selbst schon erlebt. Habe dann vonmir aus fristlos gekündigt, weil das Verhalten des Lehrers unangemessen und bösartig war und er verlangt hatte, ein nicht satzungskonformes Schriftstück zu unterzeichnen. Weiterhin, dass der Lehrer durch sein unverschämten Auftreten es nicht fertiggebracht hatte, einem eine Sache aus dem Angebot ordentlich beizubringen.
Dem stimme ich zu, aber wenn das gelehrte stark von der Norm abweicht. Techniken ausgetauscht oder verändert wurden ohne vorher drauf hinzuweisen das es sich nicht um die gängigen Inhalte handelt , sehe ich das kritisch. Da kann der Unterricht noch so toll sein. Bzw der Lehrer noch so gut vermitteln, es entspricht dann nicht dem Angebot